Можливості розвитку

За понад десять років роботи в компанії я мав можливість працювати в різних департаментах, знайомлячись з різними складовими бізнесу – від логістики та закупівель до прогнозування попиту та вивчення тенденцій ринку.  З часом я очолив департамент операцій збуту, в якому разом із командою відповідав за розвиток систем збуту та співпрацю з дистриб'юторами.  

Нині я обіймаю позицію менеджера категорії продуктів нового покоління в країнах кластера «Центральна та Східна Європа»,  займаючись координацією проектів з розвитку категорії електронних сигарет у Польщі та Словаччині. Ця роль відповідає моїм амбіціям міжнародного розвитку та співпраці з колегами з різних країн. 

В «Імперіалі» кожен має персональний план розвитку, який містить кар’єрні цілі та кроки для досягнення мети. Це можуть бути як навчальні програми, так і обмін знаннями із більш досвідченими колегами та програма менторства. Компанія завжди сприяє розвитку співробітників, але ініціатива обов'язково повинна йти з боку працівника, з його бажання розвиватись та будувати кар’єру в компанії.

Вже 20 років я працюю і розвиваюсь разом з компанією. Починала як промоутер, згодом стала торговим представником, а через деякий час здобула шанс працювати в команді маркетингу, про що давно мріяла. Поступово зростаючи, я просувалась до більш складних і відповідальних ролей, і ось останні чотири роки я відповідаю за активацію торгових марок на кількох ринках – України, Молдови, Азербайджану, Вірменії та Грузії. 

За час роботи в компанії я здобула величезний професійний досвід і вважаю, що кожен етап, кожна посада і кожен реалізований проект були важливими і особливими для мене. Imperial Brands дуже багато вкладає в працівників, і якщо ти хочеш рости і вчитися, то матимеш всі можливості. Цьому сприяють як програми розвитку, так і корпоративна культура з дружньою атмосферою. Багато людей працюють в компанії понад десять років, і мені здається, що це показник якості компанії та правильних цінностей. Для мене «Імперіал» - друга сім’я, яка дала мені дуже багато. 

Коли я прийшов в «Імперіал» у далекому 2009 році на посаду торговельного представника, то мав заповітну мрію вирости до менеджера з роботи із ключовими клієнтами. За цей час я здобув колосальний досвід у продажах та маркетингу, адже компанія давала мені можливість пробувати себе у різних ролях, надаючи необхідну підтримку та навчання. 

З перших днів роботи в «Імперіалі» я був вражений тим, скільки уваги та ресурсів компанія приділяє розвитку персоналу. «Імперіал» інвестує значні кошти в тренінги, організовує воркшопи та бізнес-ігри, що створює унікальні можливості для професійного розвитку. Кожен співробітник компанії має безкоштовний доступ до онлайн-платформі iLearn з навчальними відеокурсами і тестами для всіх, хто бажає навчатися та розвиватися.

В «Імперіалі» я пройшов шлях від торговельного представника у ритейлі та каналі HoReCa до менеджера торгових програм у департаменті маркетингу, зрештою очоливши відділ торгового маркетингу. А нещодавно здійснилась моя мрія – компанія запропонувала мені очолити напрямок роботи з ключовими клієнтами.  

Я приєднався до Imperial Brands в перші місяці після повномасштабного вторгнення. Я був радий, що потрапив у компанію, де співробітників цінують, а також приділяють значну увагу їхній безпеці, добробуту та балансу між роботою та особистим життям.

За два роки роботи в «Імперіалі» і виріс зі спеціаліста із планування виробництва до начальника сигаретного цеху і переконався, що Imperial Brands справді дбає про своїх співробітників та інвестує в їхній потенціал. Мені імпонує, що в компанії є чіткі кар'єрні треки для співробітників на всіх рівнях. Я бачу перспективи свого подальшого розвитку і знаю, яких цілей маю досягти, щоб перейти на наступний щабель. Це мотивує мене щодня працювати ще краще. Окрім того, я ціную відкритість та доступність вищого менеджменту. Завжди можу звернутися за порадою чи менторською підтримкою до досвідченіших колег. Підтримка компанії на кожному етапі мого професійного шляху була неймовірно потужною, і я впевнений, що зможу реалізувати тут свій потенціал сповна. Для мене Imperial Brands – не просто роботодавець, а партнер у моєму кар'єрному зростанні.

За п'ять років роботи в Imperial Brands я пройшла шлях від стажера до керівника відділу торгового маркетингу. Пам'ятаю, яка була щаслива, коли студенткою пройшла всі етапи відбору і стала учасницею програми стажування, як через рік отримала омріяний офер і стала спеціалістом у відділі торгового маркетингу, а через п'ять років очолила його.  

Мені пощастило з керівниками та наставниками, які підтримували мене у прагненні кар'єрного розвитку. Терпляче навчали, ділились власним досвідом і при цьому завжди дослухались до моїх думок та ідей.

До моменту приходу в компанію, я знала про тютюнову галузь дуже мало. Тому в першу чергу довелось детально ознайомитись з особливостями ринку тютюнової продукції. Яка цільова аудиторія? Які обмеження в комунікації продукту? З якими типами точок працювати? Які POSM матеріли краще використовувати? Усе це ті питання, на які потрібно знати відповідь і які ніде не дослідиш так детально, як безпосередньо на практиці в роботі.

За п’ять років роботи в компанії можу зробити справедливий висновок: Imperial Brands - це компанія, яка дбає про своїх людей.

У травні 2019 року, коли я був ще студентом, пройшов відбір на програму стажування в Imperial Brands до відділу ефективності виробництва. Це була моя перша повноцінна робота, хоча про виробництво і його складові на той момент я мав мало уявлення.

Багато часу пішло на вивчення виробничих процесів, які неможливо опанувати лише в теорії. Я багато часу проводив на виробництві, розбираючись у його тонкощах. Дуже важливим було те, що навіть попри невеликий досвід, мої ідеї та думки завжди враховувались при вирішені задач та роботі в проектах, саме це давало можливість вивчати і впроваджувати щось нове.   

Після програми стажування я отримав пропозицію обійняти посаду фахівця з вдосконалення виробничих процесів. Я все більше розширював свої знання не тільки у виробництві, а в усіх суміжних функціях, брав участь у програмах розвитку, які організовувала компанія. Мені було цікаво рухатись далі і, коли створилася нова посада «фахівець з безперервного вдосконалення», я одразу на неї подався. Великою цінністю для мене є те, що компанія завжди створює можливості та надає ресурси для того, щоб безперервно вчитися та розвиватися.