Турбота про співробітників
Як відповідальний бізнес, ми піклуємося про наших співробітників, керуючись такими принципами як повага та справедливість. Ми прагнемо забезпечити робоче середовище, яке приваблює, зберігає, розвиває і мотивує кращих людей, які можуть вирішувати завдання бізнесу та досягати особистого успіху. Ми розуміємо, що наші результати залежать від наших співробітників, їхніх якостей та цілеспрямованості.
Ми прагнемо, аби робота співробітників в компанії відповідала всім нормам чинного трудового законодавства, ефективно винагороджувалась і сприяла особистісному та професійному зростанню.
За допомогою процесів управління ефективністю, ми пов’язуємо цілі компанії і цілі кожного окремого менеджера. Управління ефективністю забезпечує загальне розуміння того, що співробітники повинні досягти і яким чином.
Наша стратегія винагород тісно пов'язана з продуктивністю компанії, ринковими та індивідуальними результатами, і ми пропонуємо співробітникам долучитися до спеціальної програми інвестування у результати компанії.
Ми пропонуємо більше, ніж просто роботу, створюючи можливості як для індивідуального розвитку, так і для окремих підрозділів. Широко підтримуючи можливості для навчання та розвитку, ми очікуємо, що наші співробітники будуть завжди готові до викликів висококонкурентного середовища сьогодення.
Ми серйозно ставимось до охорони здоров'я, благополуччя та безпеки наших співробітників. Це є не тільки правильним підходом до зниження ризиків, але й сприяє підвищенню продуктивності персоналу і вдосконаленню бізнес-процесів. Наша мета полягає в створенні безпечних умов праці для наших працівників.
Ініціативи, пов’язані з охороною здоров’я, включають медичне страхування співробітників, встановлення зваженого балансу між роботою та особистим життям, забезпечення сервісу психологічної підтримки та іншої необхідної допомоги.
Спілкування зі співробітниками і залучення має фундаментальне значення для нашого успіху, і ми всебічно дотримуємось принципів двостороннього діалогу. Ми закликаємо до ефективної комунікації співробітників і заохочуємо створення гарних робочих відносин з працівниками та їх представниками. Ми прагнемо створити середовище, в якому співробітники можуть спілкуватися відкрито і чесно з усіма зацікавленими сторонами.
Ми прагнемо інформувати та залучати співробітників до розуміння наших бізнес-цілей та подій, що мають відношення до їх роботи.
Ми широко використовуємо опитування персоналу, аби отримати повне розуміння позицій співробітників з різних аспектів управління персоналом.
Ми підтримуємо робоче середовище, де до співробітників ставляться з гідністю та повагою, де дотримуються принципів рівних можливостей і де скарги співробітників вирішуються послідовно, справедливо і своєчасно.
Співробітникам рекомендується дотримуватись стандартів «Кодексу поведінки», аби якнайкраще сприяти встановленню хороших робочих відносин і усунути будь-яку дискримінацію. Нашою метою є забезпечення умов, де кандидати на працевлаштування та працівники отримують рівні умови для розвитку, незалежно статі, раси, стану здоров’я, сімейного стану, національності, етнічного або національного походження, сексуальної орієнтації, віку чи релігійних переконань або будь-яких інших ознак, не пов'язаних з продуктивності або здатністю виконувати свою роботу.